小綠房仲的工作紀錄

在大約一年前就興起了想要換工作的念頭，在目前這份工作(王X集團)從2010年1月開始到現在，也待了6年又8個月

我覺得離職是一件很慎重的事情，大家都是成年人，如果真的想要轉換跑道，下定決心就好好和公司談

我相信大部分的主管應該都會祝福的，很感謝這6年8個月的時間公司的栽培，也謝謝主管的體諒

說真的目前工作月入4萬上下、月休9天(不含年特休)、福利全部比照勞基法、又是一份已經很熟悉的工作，朋友都問說幹麼離職，

簡單的說我想要有不一樣的人生規劃和收入，轉變不知道是好是壞，但我想嘗試，也下定決心就去做了，想真的永遠比做簡單

下定決心提離職的改變真的需要很大的勇氣，願每位下定決心轉換跑道的朋友都能順利，以下進入正題

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從以前就一直想要嘗試業務的工作，因為喜歡和人接觸互動溝通

加上業務比較有機會挑戰不一樣的人生規劃和收入，台灣講到業務就是賣車、賣房、賣保險，

個人對車真的沒興趣，家中有兩位妹妹已經從事保險業了(而且都相當出色做的很棒)，覺得既然要做，就要挑戰最高價格的物件

所以我從餐飲業直接跳到了房仲，朋友都說我很跳tone

7月中提離職後，8月正式結束目前工作，所以7月底開始找新工作，考慮到基本的生活開銷(前半年有保障底薪)以及教育訓練，所以投了永慶&信義2間公司

永慶因為直營店幾乎都在台北，前9個月保障每個月5萬，但必須去台北工作

信義全省都是直營店(目前無加盟)，前6個月保障每個月5萬，小弟的家庭在台中，所以在台中市才有這樣的職缺機會

所以選擇去信義面試，8/20面試當天大約30個人，早上9點報到

首先是先看影片介紹，以下是我當天看的影片介紹

 https://www.youtube.com/watch?v=V3e_gC0Jy0s

接著會有一位店長開始介紹信義的企業文化和背景，我記得那位店長是台中公益店的店長

介紹完之後會開放提問，當場就有人問了他如何分配工作時間和家庭規劃

我才知道原來當一個業務做到一定的階段，可以選擇繼續做業務或是轉管理職，店長就是管理職，不用作開發和銷售，專心顧好店鋪營運就好

但想來應該也不簡單才對，接著就進入重頭戲面試拉，面試順序就依報到順序陸續開始，一次是2位面試官(一位店長、一位協理)vs3位面試者

基本就是先自我介紹，接著會問問題，我們就被問到你為什麼會想做房仲?你覺得自己和外面的人相較之下有什麼特質??之前的工作經驗??

輪流回答，認真覺得這時候就是看一個人表達能力的時候，小弟好歹也在前東家工作6年多的時間裡，擔任4年多的管理職，自認表達不算差

聽完另外兩位的表達，沒有批評的意思，但真的想翻白眼，個人覺得自己回答得算不錯(自我感覺良好很重要)

面試完就可以直接離開了，晚上就接到簡訊請我隔天在去複試(複試的就是我未來店長，就是早上的面試官之一)

複試簡單的說就是再次確認你是否真的下定決心要走這行，說明工作時間和內容以及休假的制度之類的

對有家庭的人來說，另外一半的態度也很重要

店長還打給我老婆確認，我老婆知不道我來信義面試，支不支持我之類的

接著8/17就收到錄取通知的mail，9/11~9/14上營業員的課，9/20正式報到之後就開始展開我小綠信義的生活了